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重源頭、重基層、重調解,助力構建 和諧勞動關系

文章作者:周體生 文章來源:原創 責任編輯:lx 更新日期:2019年07月03日 瀏覽次數:

俗語云:“問渠那得清如許?為有源頭活水來”,構建和諧勞動關系也要找準“源頭活水”。在工作中,仲裁要打破被動處理糾紛的觀念,以構建和諧勞動關系為核心,拓寬工作思路與方法,重源頭、重基層、重調解,在矛盾糾紛發生的源頭早預防、早發現、早治療,避免小矛盾轉化為大糾紛。

一、以預防為主,注重大力宣傳,規范用工行為。一是充分利用系統業務窗口、集中法制宣傳活動、微信平臺等渠道宣傳勞動法律法規;二是在用工備案登記過程中,指導用人單位規范用工行為,履行企業責任,預防用工風險,保護職工權益。

二、以基層為主,注重基層化解,發揮基層優勢。為切實增強新形勢下勞動人事爭議調解仲裁服務能力,及時有效地將爭議化解在基層,在縣內規模以上企業設立了12個勞動爭議調解組織,在鄉鎮建立了10個基層勞動人事爭議調解中心。

三、以服務為主,注重庭前調解,減輕訴訟負擔。一是對案情簡單、事實清楚、爭議不大的案件,積極組織當事人進行調解;二是對不適合調解或調解不成的案件,在保障當事人仲裁權利的同時,提高辦案質量與效率,確保準確適用法律,達到“案結事了人和”的目標。

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